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Ao candidatar-se a uma oferta de emprego deve sempre que possível acompanhar o seu currículo de uma carta de motivação ou de apresentação e ainda que se trate de um documento pessoal e como tal personalizado, algumas características são transversais e devem estar presentes.

Por que razão devo criar a minha carta de motivação?
Cada vez mais os processos de recrutamento implicam o preenchimento de um formulário online, ou no caso dos portais de emprego da rede Trabalhando, ao candidatar-se a uma oportunidade de emprego, na entrega de um formulário previamente criado pelo utilizador que lhe permite também anexar uma carta de motivação que vai personalizar ainda mais a sua candidatura, acabando por se destacar dos restantes candidatos.

Para que serve a Carta de Motivação?

A carta de motivação não é mais do que um documento que deve ser enviado juntamente com o currículo aquando de uma candidatura a um emprego. É um passo fundamental para que, quem está do outro lado, analise e perceba verdadeiramente o motivo pelo qual a pessoa se candidata a uma oportunidade de trabalho.

Dicas para uma boa carta de motivação

  • Não deverá ter mais do que 500 palavras, o equivalente a cerca de 3 parágrafos curtos;
  • Não deverá ser manuscrita, pois corre o risco de se tornar ilegível ou de transmitir uma ideia de desleixo;
  • Sem erros gramaticais. Use e abuse de corretores automáticos disponíveis gratuitamente online e se necessário faça uma pesquisa online.
  • A linguagem deverá ser simples e direta;
  • Deve apresentar os dados pessoais do candidato no topo da página do lado direito;
  • Deve ser dirigida a uma pessoa e não apenas a uma empresa;
  • Deve identificar claramente qual a vaga à qual se está a candidatar, explicando as suas motivações para integrar a empresa;
  • Deve destacar os aspetos positivos do perfil do candidato que respondam aos pedidos verificados no anúncio de emprego;
  • Deve acima de tudo ser original.

Universia, 26/07/2017